PROCESONTWERP

Als vervolg op de analyse kunnen we samen het proces zo ontwerpen dat sprake is van een samenwerkings-/samensturingsproces over organisaties heen.

 

Dit heeft als resultaat dat:

  • we partijen aantrekken die elkaar nodig hebben en bij elk van de deelnemers sprake is van eigenaarschap. Partijen zijn bij elkaar op basis van gelijkwaardigheid
  • Verantwoordelijkheden gedeeld worden. Taken en rollen worden zo verdeeld dat deelnemers ook samen verantwoordelijkheid zijn voor het geheel op basis van ieders afzonderlijke kwaliteiten. Afhankelijk van de gestelde doelen kunnen rollen veranderen. Partijen zijnen staat om het proces aan te passen aan de veranderingen
  • Transparant is wat de verhouding is tussen eigen belang en collectief belang. Iedereen heeft altijd een eigen belang. Het is echter de kunst om dit vanaf het begin helder te hebben en te zorgen dat de samenwerking goed loopt, zodat je ook weet wat je aan elkaar hebt als zich onverwachte dingen voordoen. Durven partijen aan elkaar hulp te vragen en hoe ga je Dara mee om. Gaan partijen samen voor het verwezenlijken van de collectieve ambities of moet ieder het zelf uitzoeken bij tegenslag
  • Samenwerking is veranderd in samensturing. Hier kunnen weer nieuwe projecten uit ontstaan. Dit is zeker van toepassing wanneer sprake is van samenwerking met bewoners op basis van gelijkwaardigheid. Moeten samenwerken is veranderd in willen samenwerken. Elkaar nodig hebben is veranderd op elkaar durven vertrouwen.

 

analyseSisuMilou
Met ene duidelijk procesontwerp maak je de stap naar gedeeld eigenaarschap!
Neem snel contact op.